公司如何降薪才合法？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司如何降薪才合法？
释义	法律分析：降薪属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
随便看	可以判处剥夺政治权利的罪名包括哪些内容？问：谁负责执行被判处剥夺政治权利的罪犯？如果判有期徒刑,剥夺不剥夺政治权利犯何罪会剥夺政治权利被剥夺政治权利的情形法律问题开庭遇到不可抗力怎么办法院不可抗拒的原因？开庭遇到不可抗力如何办开庭遇到不可抗力怎样办？开庭遇到不可抗力如何办？开庭遇到不可抗力怎样办由于不可抗力导致房屋合同纠纷法院判决了拒绝履行会这样面对拒不执行法院判决者怎么办拒不执行的法律后果民事诉讼拒不执行怎么办民告官法院偏袒政府可以抗诉吗政府可以干涉法院吗？对法官有意见,如何投诉？如何控告法官徇私枉法？法院行政庭是干嘛的法律问题政府工作人员跟部门产生纠纷去法院提行政诉讼会受理吗？政府为什么怕行政诉讼行政诉讼中选择哪个法院行政诉讼政府部门该如何诉讼？行政诉讼是否影响与政府的关系？ unpublished work unpunished unqualified unqualified conveyance unqualified job-seeker unqualified party unqualified product unqualified right unquestionable evidence unratified unratified treaty unrealized unrealized appreciation unrealized gains and losses unrealized income unrealized offense unreasonable unreasonable charge unreasonable conduct unreasonable delay unreasonable restraint of trade unreasonable search unreasonable search and seizure unreasonable seizure unreclaimed land

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