入职不满一个月休孕假可以吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职不满一个月休孕假可以吗？
释义	法律分析：入职不满一个月休孕假是可以的，女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
随便看	离婚后子女如何判定判决离婚需要出现什么状况判决离婚需要出现哪些状况？离婚判决书生效时间如何确定，判决离婚的法定理由法律起诉离婚多久可以判定下来离婚判决书生效时间如何确定,判决离婚的法定理由离婚判决书有怎样的效力？判决离婚需要出现什么状况判决离婚需要出现怎样的状况呢？法院判离审判标准是什么法院判离按照什么标准规定的法院判离的标准是什么啊？是否有足够证据可以离婚？离婚时能作为证据吗？这些能作为离婚的证据吗请问什么证据可以离婚结婚后买房写一个人名字属于共同的财产吗？离婚起诉对方多久能收到传票？离婚起诉多久对方能够收到传票? 如果离婚起诉多久对方能收到传票？骑电动车被后方电动车辆撞了，交警判定同责是否合理？公务员退休工龄如何计算新退休薪资计算方法？公务员退休工资的计算方法是怎样的？公职人员退休工资如何计算 no application without permission noasthenia nobble Nobel Prize Nobility no-bill No Bill no blame can be attached to the unconscious wrongdoer. no case no case to answer no case to answer no-challenge clause no civil disposition capacity no-cohabitation order no compensation no-confidence no-confidence motion no-confidence vote no-consequence attempt no consideration no contest No-contest Clause no crime is borne from consented act no cure, no pay no deviation from the moral code

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。