| 释义 |
《劳动合同法》规定了向老板追讨工资的办法：直接讨要、举报劳动行政部门、申请仲裁、在15天内起诉法院。用人单位若不按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律分析
向老板追讨工资的办法：
1、直接向用人单位讨要；
2、到劳动行政部门举报；
3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
拓展延伸
向老板支付工资的最佳实践方法
向老板支付工资的最佳实践方法是确保按时支付工资，并遵守相关的劳动法规。首先，建立一个明确的工资支付时间表，确保员工能够准时收到工资。其次，与财务部门合作，确保工资计算准确无误。同时，保持与员工的沟通，及时解答工资支付相关的问题和疑虑。此外，建议使用电子支付方式，如直接银行转账或电子支付平台，确保工资的安全和便捷。最重要的是，遵守劳动法规定的最低工资标准和支付周期，确保公平合法的工资支付。通过以上措施，可以有效地向老板支付工资，维护员工的权益，促进企业的稳定发展。
结语
合理维权，保障权益。追讨工资可采取多种方式：直接向用人单位要求、举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、在仲裁书拿到后15天内起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，可要求劳动行政部门责令支付，并可获得赔偿金。最佳实践是确保按时支付工资，遵守法规，建立明确支付时间表，保持与员工的沟通，使用安全便捷的支付方式，维护员工权益，促进企业发展。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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