| 问题 | 劳动合同解除的种类及影响 |
| 释义 | 劳动合同解除的种类包括：用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者提前三十日书面通知、用人单位有法定过错行为、劳动合同终止、经济性裁员和法律规定的其他情形。 法律分析 解除劳动合同的种类： （一）用人单位与劳动者协商一致解除的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）用人单位有法定过错行为的； （四）劳动合同终止的； （五）经济性裁员的； （六）法律规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同解除的程序、权利和责任 劳动合同解除的程序、权利和责任是指在劳动关系终止时，雇主或雇员按照法律规定的程序进行解除，并且双方在解除过程中享有相应的权利和承担相应的责任。劳动合同解除的程序包括通知、协商、书面解除等步骤，双方应按照程序执行。在解除过程中，雇主有权要求员工履行解除后的义务，而员工则有权要求雇主支付相应的赔偿或补偿。双方在解除后也应承担相应的责任，如保护对方的商业机密和个人隐私。劳动合同解除的程序、权利和责任是确保劳动关系终止时双方权益的重要规定。 结语 合同解除涉及多种情形，包括协商一致、提前通知、法定过错、终止、经济性裁员等。解除程序包括通知、协商、书面解除等，双方需按规定执行。解除过程中，雇主可要求员工履行义务，员工可要求赔偿。双方解除后也应承担责任，保护商业机密和个人隐私。劳动合同解除程序、权利和责任是确保双方权益的重要规定。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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