| 问题 | 开发商没有付给承包商工程款，导致发不出农民工工资，应该承担什么样法律责任 |
| 释义 | 建筑公司未支付农民工工资，开发商不应承担责任。农民工可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，责令支付工资；如协调无果，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。 法律分析 建筑公司没有钱支付民工工资，开发商不应该承担责任。与农民工签订劳动合同的是建筑公司，有劳动关系的也是建筑公司，不是开发商；因此开发商不用承担农民工的劳动报酬。由于建筑公司未能按时发放劳动报酬，农民工可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。农民工可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 开发商未支付工程款致农民工工资未发，法律责任如何界定？ 在这种情况下，根据相关法律规定，开发商未支付工程款导致农民工工资未发，应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第90条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。开发商作为用人单位，应当履行支付工资的义务。如果开发商未支付工程款导致无法支付农民工工资，其行为涉嫌违反劳动法，并可能构成欺诈、侵权等法律责任。农民工可以依法向劳动监察部门投诉，要求开发商支付工资，并可通过法律途径追究开发商的法律责任。同时，相关部门也应加强监管，确保农民工的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法相关规定，建筑公司未支付农民工工资应承担责任，开发商不应免责。农民工有权解除劳动合同并要求经济补偿，可以向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁。开发商未支付工程款导致工资未发的行为涉嫌违法，农民工应通过法律途径维护自身权益。相关部门应加强监管，确保农民工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。 发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。 合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第三章 建筑工程发包与承包 第一节 一 般 规 定 第十五条 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。 发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。 |
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