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问题
公司不给产假怎么处理?
释义
律师分析:
根据中国《劳动法》规定,女职工生育后享有产假。在产假期间,雇主应当支付其基本工资,并保留其工作岗位。如果雇主不支付基本工资或解除女职工的劳动合同,都属于违法行为。雇主还应该向其所在单位报告其生育情况,以便及时安排替代人员和调整工作安排。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工分娩后,享有产假。其中,普通产假为 98 天。对于因难产或者计划生育手术需要延长产假的,可延长 15 天至 30 天不等。
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更新时间:2025/7/31 16:37:26