| 问题 | 公司不给产假怎么处理? |
| 释义 | 律师分析： 根据中国《劳动法》规定，女职工生育后享有产假。在产假期间，雇主应当支付其基本工资，并保留其工作岗位。如果雇主不支付基本工资或解除女职工的劳动合同，都属于违法行为。雇主还应该向其所在单位报告其生育情况，以便及时安排替代人员和调整工作安排。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工分娩后，享有产假。其中，普通产假为 98 天。对于因难产或者计划生育手术需要延长产假的，可延长 15 天至 30 天不等。 |
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