雇主能否拒绝在合同中添加劳动保护条款？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	雇主能否拒绝在合同中添加劳动保护条款？
释义	法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害；第四十五条规定，用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。因此，雇主不能拒绝在合同中添加劳动保护条款。法律依据： 1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害。 2. 《劳动合同法》第四十五条：用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。
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