| 释义 |
法律分析：试用期工资和转正工资一样：违法。 劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公来司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定源工资的80%才算违法。另外，你所说的要双倍工资主要是看过错方在哪，如果公司提出百要与你签订劳动合同，而你自己不愿意签订，那么过错方在你，公司没有责任，假如是公司疏忽度导致没有与你签订合同，那么过错方在公司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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