产假提前返岗薪资如何计算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	产假提前返岗薪资如何计算？
释义	产假期间提前上班薪资是按照平时正常薪资支付的，而且产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴。但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。法律依据：《中华人民共和国计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规章享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规章》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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