公司未出书面文件,克扣上半年已发工资,是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司未出书面文件,克扣上半年已发工资,是否合法
释义	法律分析：公司无故扣工资不合法。如有明确文件说明原因，则不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
随便看	想申请减刑材料有哪些减刑的流程是什么？减刑的申请程序是什么减刑需要什么书面材料监狱提请减刑需要报送哪些材料减刑申请应该由哪个单位提出关于减刑申请，应该由谁提出？提交减刑有哪些程序提请减刑需要什么程序申请提请减刑的具体程序申请减刑所需文件是什么？济南台湾通行证补办换领需要的材料有哪些担保合同无效应该怎么样处理担保协议无效的后果？什么样的担保合同无效？担保合同无效应该如何承担哪些担保合同无效？担保合同无效该怎样处理无效的担保合同怎么处理担保合同无效哪些情形下，该怎么办哪些担保合同无效担保合同无效怎样承担担保合同无效要如何承担怎样确定担保合同无效的？担保协议无效有几种情况担保合同无效 offense for conflict of interests offense for profits offense in connection with dangerous instrumentality offense in essence offense in form offense in substance offense in the airspace offense of abortion without undergoing medical testimony offense of accepting stolen goods offense of act offense of action offense of bad check offense of buying or selling public office offense of commercial bribery offense of commercial espionage offense of consequence offense of conspiracy offense of deceptive business practices offense of desecration of religious place offense of detaining and delaying mail offense of detention of official documents offense of disregard of victim offense of disrupting administrative duties offense of disrupting justice offense of disrupting money and banking

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。