劳动法规定的试用期几天可以拿工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法规定的试用期几天可以拿工资
释义	法律分析：根据劳动法规定，入职即开始算工资，按天算，试用期同样自入职时开始计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	上班18天工资怎么算？上18天班工资怎么算 -法律知识请问临时工最少做多少天工作超过一个月算临时工吗？办理股权继承公证需要提交哪些材料股权继承需要的手续公司章程规定离职退股有效吗企业章程规定离职退股有效吗 2023公司章程规定离职退股有效吗公司章程中人走股退条款的效力公司法如何规定员工退股公司离职后退股有没有法律效力公司法关于退股的规定是什么？公司法的规定员工退股如何做企业法如何规定员工退股公司退股流程法律问题退股协议只有公司公章有效吗？公司股东退股的法律规定是什么公司法规定退股问题有哪些退股协议只有公司公章有效嘛？有限责任公司退股规定退股的规定公司法是规定的一部分吗公司法如何规定员工退股？公司退股的法律规定是什么股份可以退嘛相关规章参加诉讼参加诉讼而无独立请求权的第三人参加诉讼而有独立请求权的第三人参加诉讼方参加诉讼人参加条款参加条约参加协约的国家参加易货的每一方参加优先股参考参考价格参考价格制度参考群体参考书参考书目参考文献参考证据参考资料参谋参谋部参谋长参谋长联席会议参谋处参谋人员

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。