禁止使用童工的有关规定是什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	禁止使用童工的有关规定是什么？
释义	法律分析：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
随便看	民间欠条的有效期是多少年民事诉讼可以上诉多少次二十多年的欠条还有效吗民事最长诉讼时效20年理解借条诉讼时效两年还是三年民事诉讼时效是两年还是三年民事诉讼可以上诉多少次民事诉讼原告有多人时怎么办民诉前调可以不到场吗欠条和借条哪个期限长诉调一般要多久普通诉讼时效2年还是3年起诉一次不成功要等多久再上诉民事诉讼法期限是几年二十年的欠条起诉还有效吗老人的遗言有用吗民事诉讼能上诉几次普通诉讼时效2年还是3年民事诉讼最多打几轮借条的诉讼时效20年吗一般原告上诉成功的几率大吗二十年前的欠条可以起诉吗民间借贷诉讼时效是两年还是三年诉讼时效3年和20年普通民事诉讼的时效是多长 qualification test qualification test for practicing physicians qualified qualified acceptance qualified acceptance qualified as a witness qualified audit certificate qualified audit report qualified defendant qualified diplomatic relations Qualified Domestic Relations Order (QDRO) qualified elector qualified endorsement Qualified Immunity qualified imprisonment qualified indorsement qualified jurisdiction qualified majority Qualified Medical Child Support Order (QMSCO) qualified negotiation qualified neutrality qualified party qualified party to a lawsuit qualified person qualified plaintiff

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