| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，如果事故发生的原因是由于单位或雇主存在疏忽或不当行为，那么负有赔偿责任。要判断是否存在疏忽或不当行为，需要考虑下列因素：
1.是否采取了必要的安全防护措施；
2.是否对员工进行了安全培训和指导，或提供必要的安全用品；
3.是否存在违反国家和行业安全规定的行为；
4.是否提供了安全保障的必要设施和条件；
5.是否存在安全管理方面的缺陷。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第二十九条：用人单位应当制定安全生产规章制度、操作规程，明确本单位安全生产管理的职责、权限和义务，加强组织领导。制定的安全生产规章制度、操作规程应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并公布，送交有关部门备案。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当在劳动者进入岗位前，告知劳动者有关本单位安全生产工作方面的规定和安排，并进行安全生产教育和培训。
《中华人民共和国刑法》第一百三十二条：单位的法定代表人和直接责任人员有下列情形之一的，对本单位的违法犯罪行为负主要责任，依照法律规定处罚：
（一）违反国家规定，没有采取安全保障措施的；
（二）在安全保障措施方面存在缺漏的；
（三）没有依照规定对从业人员进行安全教育、培训，或者运用安全生产设备、用具提供必要的安全保障的；
（四）其他负有安全保障管理责任的情形。
以上是如何判断工伤事故中是否存在疏忽或不当行为的相关法律分析和法律依据。
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