| 问题 | 深圳劳动合同试用期多久 |
| 释义 | 劳动合同法规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期限不满三个月的合同不得约定试用期。如果合同仅约定试用期，则该期限为合同期限。 法律分析 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 深圳劳动法规定的试用期限是多久？ 根据深圳劳动法规定，试用期限的具体时长取决于雇佣合同的类型和双方的协商。一般情况下，深圳的劳动合同试用期在不超过3个月的范围内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为6个月。然而，根据深圳市相关政策和实践，试用期限往往较短，通常为1个月至3个月。具体的试用期限还需根据雇主和雇员之间的协商和具体情况来确定。需要注意的是，在试用期内，雇主和雇员都有权利提前终止合同，但应遵守相关法律法规和合同约定。因此，在签订劳动合同前，双方应明确试用期限并在合同中明确约定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期限根据劳动合同的具体期限而定。三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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