| 问题 | 工厂猝死怎么赔偿? |
| 释义 | 工厂职工猝死认定为工伤，享受工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月的上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 职工在工厂猝死的，认定为工伤的，按照工伤保险待遇赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工厂猝死事件的法律责任和赔偿程序 工厂猝死事件的法律责任和赔偿程序通常涉及多个方面。首先，根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全、健康的工作环境，确保员工的生命安全。如果发生猝死事件，雇主可能会被追究法律责任。其次，根据劳动保险法和相关规定，雇主需要购买工伤保险，以便向受害者或其家属提供合理的赔偿。赔偿通常包括医疗费用、丧葬费、残疾补偿金以及生活补助等。受害者或其家属可以通过劳动争议解决、民事诉讼等途径来维护自己的权益。具体的赔偿程序可能因国家、地区和个案而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议和帮助。 结语 工厂猝死事件的赔偿标准涉及丧葬补助金和供养亲属抚恤金两方面。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，供养亲属抚恤金则根据职工本人工资，配偶40%，其他亲属30%的比例进行分配。对于孤寡老人或孤儿，可在上述标准的基础上增加10%。此外，一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。在工厂猝死事件中，雇主需承担相应法律责任，受害者或其家属可通过法律途径维护自身权益。具体的赔偿程序可能因地区和案件而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工，月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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