| 问题 | 已经工作10天，能拿到工资吗？ |
| 释义 | 劳动者工作期间应该获得工资，无论工作了多长时间。劳动者有权享受报酬、休息休假和劳动安全卫生保护等权利。解除劳动合同时，用人单位应该一次性支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。无论工作了一天、十天还是一个月，只要没有违约，劳动者都应该获得工资。 法律分析 有。 工作了10天是有工资的。 劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。 在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。 所以无论是工作了一天、十天还是一个月，只要工作了并且没有违约，那么就应该有工资。 拓展延伸 待遇问题：已经工作10天，是否可以享受相应待遇？ 根据劳动法规定，员工在已经工作满10天后，应该享受相应的待遇。这包括薪资、福利、社保等方面的权益。根据公司的政策和合同约定，您应该能够在工作满10天后获得工资支付。如果您的雇主未能按时支付工资，您有权要求支付并维护自己的合法权益。建议您与雇主进行沟通，提出您的要求，并保留相关证据，以便在需要时维权。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。 结语 根据劳动法规定，员工在工作满10天后应享有相应权益，包括工资等待遇。如您工作满10天且未违约，您有权要求雇主支付工资。如雇主未按时支付工资，您可与其沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如需进一步法律建议和支持，建议咨询专业劳动法律师。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 |
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