劳动法提前30天通知哪一条？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法提前30天通知哪一条？
释义	法律分析：依据《劳动法》规定有以下情况需要提前30天通知才能辞退：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
随便看	合同订立的重大误解是怎么规定的重大误解订立的合同是什么合同 -法律知识重大误解订立的合同属于什么合同重大误解订立的合同是什么合同？合同订立的重大误解是什么因重大误解订立的合同 -合同效力合同中有重大误解的行为处理规定有哪些发生合同争议解决途径有什么合同争议有哪四种处理原则在实际操作中，合同中的哪些规定往往比较有争议？出现合同争议的具体途径有几种一份完整的合同需要包含哪些条款，以避免纠纷？出现合同争议后有几种解决方法合同中如果出现争议如何解决？如何订立合同中的争议条款怎样订立合同争议解决方式条款在合同中应该约定争议处理条款要如何订立合同争议解决方式条款如何订立合同争议解决方式条款？合同争议处理条款？如何约定合同争议处理条款，发生合同争议怎么处理？在合同中要怎样约定争议处理条款合同无效后,合同中解决争议的条款是否还有法律效力合同无效，那合同中解决争议的条款有效吗合同无效时合同中解决争议方法的条款也无效吗？ managerial responsibility system managerial role managerial staff managerial system Manager, Managerial Capacity manager of a ship manager of the deceased property manager responsibility system managing managing agent managing board managing clerk managing director managing director managing partner man and biosphere program man and wife Mancini School Mancipatio mancipatio mandamus mandamus mandamus Mandamus Mandamus

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。