| 问题 | 企业破产后，员工医疗保险权益如何？ |
| 释义 | 企业破产时，应按照《企业破产法》规定，通过破产财产偿付退休人员的费用。如财产不足，可通过多种途径筹资，如土地出让所得、财政补助、医疗保险基金结余等。省级政府应支持困难市、县。各级政府可安排补助资金，分年到位，帮助解决关闭破产企业退休人员的参保问题。 法律分析 会。在企业实施关闭破产时，要按照《企业破产法》相关规定，通过企业破产财产偿付退休人员参保所需费用。企业破产财产不足偿付的，可以通过未列入破产财产的土地出让所得、财政补助、医疗保险基金结余调剂等多渠道筹资解决。省级政府对困难市、县应给予帮助和支持。地方各级政府安排用于帮助解决关闭破产企业退休人员参保的补助资金，可分年到位。 拓展延伸 企业破产对员工医疗保险的影响及应对措施 企业破产对员工医疗保险造成的影响是多方面的。首先，企业破产可能导致员工失去原有的医疗保险计划，无法享受到原本的医疗保障。其次，员工可能面临无法支付医疗费用的困境，因为医疗保险通常会承担一部分医疗费用，但在企业破产的情况下，这一保障可能会消失。 为了应对这种情况，员工可以采取以下应对措施。首先，及时了解企业破产后的医疗保险情况，与保险公司或相关部门联系，了解自己的权益和可行的解决方案。其次，寻找其他医疗保险计划，例如个人医疗保险或政府提供的医疗救助计划，以确保自己在破产后仍能获得医疗保障。 此外，员工还可以考虑与其他员工或相关组织合作，共同寻找解决方案，例如集体购买医疗保险或与医疗保险公司协商调整保险费用等。最重要的是，员工应保持积极的心态，寻求法律咨询或寻求职业协会的支持，以确保自己的权益得到保障。 总之，在企业破产后，员工医疗保险权益受到影响，但通过及时了解和采取相应的应对措施，员工仍有可能获得必要的医疗保障。 结语 在企业破产后，员工医疗保险权益受到影响，但通过及时了解和采取相应的应对措施，员工仍有可能获得必要的医疗保障。员工应该与保险公司或相关部门联系，了解自己的权益和可行的解决方案。同时，寻找其他医疗保险计划或与其他员工合作也是一种选择。保持积极心态、寻求法律咨询和职业协会的支持也是保护自己权益的重要途径。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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