| 问题 | 劳动合同终止通知书 |
| 释义 | 劳动合同到期，单位不再续签。根据劳动部规定，单位应提供终止合同证明书，作为劳动者享受失业保险和求职登记的凭证。退工单和劳动手册起到这个作用，劳动者应及时办理退工手续以领取失业金和顺利找到新工作。上海市规定，单位与全职员工终止劳动关系后7日内需办理退工登记备案手续。 法律分析 是签订的劳动合同的期限到了，单位不再继续与你签订劳动合同。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。 及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。” 拓展延伸 解雇通知书 解雇通知书是用于通知雇员其劳动合同被终止的正式文件。根据劳动法规定，雇主有权解雇员工，但需要遵循一定的程序和条件。解雇通知书应明确说明解雇的原因、日期和终止生效的时间。同时，通知书还应包含相关法律条款和雇员权益的说明，以确保合法性和公正性。解雇通知书的目的是提供明确的解雇通知，避免后续纠纷和法律风险。在撰写解雇通知书时，雇主应慎重考虑，确保合法性、合理性和尊重员工的权益。 结语 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同终止时，用人单位应出具终止劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和求职登记的凭证。退工单与《劳动手册》起到了这个作用。及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新单位工作。解雇通知书是通知雇员劳动合同被终止的正式文件，应明确解雇原因、日期和终止生效时间，并包含相关法律条款和员工权益的说明，以确保合法性和公正性。撰写解雇通知书时，雇主应慎重考虑，确保合法、合理和尊重员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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