员工解除劳动合同通知书应当包括哪些内容-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工解除劳动合同通知书应当包括哪些内容
释义	法律分析：解除劳动合同通知书的内容：一、用人单位与劳动者的基本信息; 二、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 三、用人单位解除劳动合同的原因; 四、工会的意见; 五、何时向劳动管理部门报告; 六、支付的经济补偿金的数额; 七、通知的时间; 八、劳动者和用人单位的签证和盖章。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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