| 问题 | 公司破产后，员工是否有赔偿？ |
| 释义 | 公司申请破产后员工有赔偿，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，员工应获得解除合同补偿金，按工作年限支付经济补偿。公司的赔偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。公司申请破产的流程包括申请、受理、和解协议、宣告、清算和终结。 法律分析 一、公司申请破产后员工有赔偿吗 公司申请破产后员工有赔偿。《劳动合同法》规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 二、公司的赔偿金要扣税吗 公司的赔偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 三、公司申请破产流程 公司申请破产流程是： 1.破产的申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。 2.破产的受理：人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。 3.破产的和解协议：破产和解是指人民法院受理和解申请或破产申请后、宣告债务人破产前，债务人和债权人会议就债务人延期清偿债务、减少债务数额等事项达成和解协议，经人民法院认定后，终止破产程序的一种制度。 4.破产的宣告：法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。 5.破产的清算：公司法规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 6.破产终结：破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。 结语 公司申请破产后，员工有权获得相应的解除合同补偿金，按劳动年限计算。赔偿金需要缴纳个人所得税，但在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免税。破产流程包括申请、受理、和解协议、宣告、清算和终结。请注意遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十四条 管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。