| 释义 |
劳动合同是雇主和员工之间建立劳动关系的重要法律文件。签订劳动合同是为了保护双方的权益，明确双方的权利和义务。如果公司没有与员工签订劳动合同，这可能会导致员工在遇到劳动纠纷时处于不利地位。
关于公司破产的问题，如果公司破产，按照法律规定，员工的工资、福利和赔偿等权益应当得到优先保障。员工可以依法向破产管理人申报债权，以获得公司破产清算后的工资和其他补偿。
然而，由于没有签订劳动合同，员工可能无法提供足够的证据证明与公司存在劳动关系，这将导致在申报债权时处于不利地位。因此，建议员工在遇到类似问题时，尽快咨询专业律师，寻求法律帮助。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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