| 问题 | 电子厂签署的合同协议还未到期，能否提前辞职？ |
| 释义 | 电子厂离职需提前一个月申请辞职，递交辞职信并找领导签字，按规定办理离职手续。需拿到解除劳动合同证明和社保手册方可完成离职。若签订专项培训协议，约定期内辞职需支付违约金。 法律分析 可以。电子厂没到合同规定的期限离职的，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，如果与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。 拓展延伸 合同期间内是否可以申请提前解约？ 在合同期间内，通常情况下是不可以随意申请提前解约的。合同是双方达成的法律约束，双方应当履行合同约定的义务直至合同到期。然而，根据具体情况，有时候可以通过协商、合同条款或法律规定来解决。例如，合同可能包含了提前解约的条款，双方可以根据条款约定的条件和程序进行解约。此外，法律可能也规定了一些特殊情况下的解约权，如双方协商一致、合同违约等。因此，在考虑提前解约时，建议与对方进行沟通，研究合同条款和适用法律，寻求法律专业人士的意见，以确保合法性和合规性。 结语 在考虑提前解约时，应与对方沟通并研究合同条款和适用法律。根据合同约定和法律规定，有时可以通过协商、合同条款或特殊情况下的解约权来解决。建议寻求法律专业人士的意见，以确保合法性和合规性。合同是双方的法律约束，双方应履行合同义务直至到期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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