劳动工资争议需要仲裁前置吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动工资争议需要仲裁前置吗？
释义	法律分析：需要。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	高速速度规定三条道路违规干预司法三个标准内容？高速速度规定三条道路三合理一规范内容？高速速度规定三条道路高速速度规定三条道路随意延长工作时间,违法吗 -法律知识限期整改属于行政处罚吗限期整改属于行政处罚吗交通违规处罚规则时间限制拘传持续的时间最长不得超过24小时吗传唤、拘传持续的时间最长不得超过多久？拘传一般是多些个小时拘传时间8小时是如何回事，有什么具体规定？拘传持续的时间最长不得超过多久? 传唤、拘传持续不能超过多久传唤和拘传的最长时间是怎么规定的拘传的时间最长不得超过多少采取拘传的手续是怎样的,拘传的程序是什么拘传是强制措施吗拘传时间从哪些时候开始算起想了解一下拘传时间从什么时候开始算起拘传时间从什么时候开始算起拘传的时间从什么时候开始算? 拘传的时间有多长,程序是什么? diplomatic visa Diplomatic Visa diplomatist dipsomania direct direct action direct adjudication direct adjudication without sessions direct agricultural tax direct and proximate cause direct and unlimited piecework wage system direct appealing direct applicability direct application direct armed attack direct bill direct bill of lading direct broadcast satellite direct carriage of contraband direct causality direct cause of death direct check of goods direct coercion direct coercive enforcement direct consequence of a crime

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。