| 问题 | 劳动局怎么处理拖欠工资的？ |
| 释义 | 劳动局处理拖欠工资问题的主旨是：劳动局将责令用人单位立即支付工资。劳动者可以通过向劳动局举报或申请劳动仲裁来维权，若用人单位拒绝协商，劳动者可向法院申请支付令。劳动合同与劳务协议的区别在于主体资格和性质关系。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，当事人应在一年内提出书面申请。如果通过劳动行政部门和劳动仲裁无法解决拖欠工资问题，劳动者可以通过诉讼来解决，但需先完成劳动仲裁。 法律分析 一、劳动局怎么处理拖欠工资的? 劳动局将会责令用人单位立即支付工资。 1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法进行维权。维权方式有：通过向劳动局或者劳动监察大队举报，来引起企业的重视;双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商的话，那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、 《劳动合同法》第三十条， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、劳动合同与协议区别有哪些 主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 在当代的社会，若是长时间的拖欠劳动者的工资对于劳动者个人而言，可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报，如果这种方式还是没有办法解决，拖欠工资问题，也可以通过诉讼的方式来解决，但是在此之前必须要提出劳动仲裁的申请，需要完成劳动仲裁之后才能诉讼。 结语 劳动局处理拖欠工资的方式有多种，其中包括责令用人单位立即支付工资。劳动者可以通过向劳动局或劳动监察大队举报、协商或申请劳动仲裁等方式进行维权。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，如拖欠或未足额支付，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。劳动合同与协议的区别在于主体资格和性质关系不同，劳动合同存在人身关系和行政隶属关系，而劳务协议仅存在经济关系。劳动仲裁是劳动争议的解决程序之一，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。在解决长期拖欠工资问题时，劳动者可向劳动行政主管部门投诉举报，并在必要时通过劳动仲裁和诉讼途径解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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