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问题
如何认定员工严重失职
释义
法律主观:
第一,员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;第二,“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节;第三,严重失职行为需造成重大损害。 法律依据:《 劳动合同法 》
法律客观:
《劳动合同法》
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更新时间:2025/11/26 9:55:23