| 释义 |
法律分析:
解除劳动合同的方案应当包括以下内容：劳动者与用人单位基本信息；劳动合同期限；解除劳动合同原因；工资结算方式及金额；经济补偿或者赔偿金；工作交接；档案和社保关系转移；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
|