| 问题 | 因在家受伤骨折，算病假还是事假，单位让我申请事假 |
| 释义 | 职工在家意外摔伤请假算病假，用人单位无权拒绝。病假期间，劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。医院病假证明需由具备处方权的临床医生开具，且符合一定规定。一般门诊病人休假时间不超过7天，住院病人可一次休假3-6个月。劳动者享有健康权，用人单位应履行请假手续，但无权拒绝治疗需要。 法律分析 职工在家意外摔伤请假算病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医院病假证明可以按照以下方法开： 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利； 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对，病假书必须经医务科加盖公章方才有效； 3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天； 4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。 拓展延伸 请假类型选择：病假还是事假？ 在面临请假类型选择时，需要根据个人情况和单位规定进行判断。如果因在家受伤骨折，且无法履行工作职责，通常应该选择病假。病假是为了让员工恢复健康而设立的，可以获得相应的医疗证明，并按照单位规定进行请假手续。而事假通常是用于个人私事或非健康原因，如家庭聚会、旅行等。在单位要求申请事假的情况下，可以根据实际情况提供相关证明材料，并按照单位规定的程序进行申请。请假类型的选择应该遵循单位政策和法律法规，确保合法合规。 结语 病假和事假是根据不同情况和单位规定进行选择的。对于职工在家意外摔伤，请假属于病假范畴。病假是为了劳动者恢复健康而设立的，根据劳动者的工作年限和参加工作年限，企业应该给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者可照常获得工资，不低于当地最低工资的80%。医院开具病假证明需要具备医师及以上职称且具备处方权的临床医生的权利。病假休息时间一般不超过7天，连续休假时间不超过30天。对于住院病人，可根据疾病情况一次休假3-6个月。劳动者享有健康权，用人单位无权拒绝劳动者的病假申请。请假类型的选择应遵循单位政策和法律法规，确保合法合规。 法律依据 《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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