| 问题 | 2023年深圳劳动法工资标准及加班费最新规定 |
| 释义 | 深圳劳动法规定，加班工资应按照不同情形支付，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。实行标准工时制的劳动者在法定节假日加班时，加班费应不低于日工资基数的3倍。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年为21.75天。 法律分析 深圳劳动法工资标准加班费是多少 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 拓展延伸 深圳劳动法2023年加班费调整方案公布 根据深圳劳动法2023年加班费调整方案的公布，从2023年开始，深圳市将对加班费进行调整。根据新方案，加班费将根据劳动者实际加班时长和工资水平进行计算，以确保合理的补偿。此举旨在保护劳动者的权益，提高工作积极性和生产效率。具体的加班费标准将根据工作性质和行业进行细化规定，以确保公平合理。此次调整方案的公布对于深圳市的劳动者来说是一个利好消息，将为他们提供更好的工作环境和合理的经济回报。 结语 深圳劳动法规定了加班费的支付标准，根据劳动者的工作情况不同，加班费的支付比例也有所不同。对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班时，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。而在5月2日、3日加班时，应按照公休日加班的标准给予双倍支付工资。根据深圳劳动法2023年加班费调整方案的公布，加班费将根据实际加班时长和工资水平进行计算，以确保合理的补偿。这一调整旨在保护劳动者权益，提高工作积极性和生产效率。这对于深圳市的劳动者来说是一个利好消息，将为他们提供更好的工作环境和合理的经济回报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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