问题 | 单位给予警告处分需要本人同意吗 |
释义 | 法律分析:一、单位给予警告处分需要本人同意吗 针对员工的警告要员工签字吗 不用。 警告处分,无须员工本人签字。可以以公告的形式,或者文件的形式通知员工本人。经公告或者文件下达,警告处分即生效。 公司对员工的警告处分怎么写 本公司员工XXX,男,xx岁,xxxx年进入本公司工作,xxxx年x月x日,(此处叙述其错误行为的情况),给公司造成一定的损失,经研究,根据《公司员工考核奖惩制度》的规定,决定给予警告处分,特此公告。 公司名称 年月日 公章 对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力 国家对于旷工并没有具体的法律规定,一般以用人单位内部的规章制度确定的 国家没有统一的规定,一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时,也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的,才具备法律效力的. 企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件: (1)制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见; (2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效; (3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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