| 问题 | 双倍薪资是基本薪资还是实发薪资? |
| 释义 | ：依据我国相关法律的规章，用人单位违反法律规章要支付二倍薪资的，基本薪资只是薪资的一部分，经济补偿是按应得薪资计算，而不是按基本薪资、应发薪资计算。至于应得薪资是不是实发薪资，还要具体情况具体分析。应得薪资包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不服，建议在期限内向法院起诉。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规章的经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。,双倍薪资是实际发的薪资，包括应缴纳的社保等。公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的薪资作为基准计算的，每个月的薪资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动，存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。是员工的一个月实际发的薪资，关于经济补偿金的薪资计算标准，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均薪资时，其薪资除包括正常工作时间的薪资外，还包括劳动者的加班薪资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入薪资基数时应按每年十二个月平均分摊。经济补偿金是公司在必须辞退员工的基础上而被法定要求必须给付的一种经济上的补偿，对于单位来说是一种付出的成本而的确存在有的公司想要尽可能少给，但是根据规章必须要以应该发放的薪资为标准给员工而不是员工每个月实际上拿到的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 |
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