| 问题 | 岳母去世，女婿的丧假问题 |
| 释义 | 根据劳动法规定，国营企业职工在岳母去世时，由于岳母不属于直系亲属，女婿没有丧假；而对于非国营企业职工，丧假的具体安排由本单位的规章制度来规定，法律并没有明确规定。然而，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应根据劳动合同规定的标准，按照法律规定支付劳动者应得的工资。 法律分析 国营企业职工的岳母去世的，岳母不属于直系亲属，女婿没有丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。 拓展延伸 岳母去世女婿丧假相关规定解析 根据相关规定，女婿在岳母去世时通常可以享受一定的丧假权利。具体的丧假期限和待遇可能会因地区和公司政策而有所不同。一般来说，女婿可以请假几天或者一段时间来处理岳母去世后的事务和悼念。在请假期间，女婿通常会获得带薪假期或特殊福利待遇。然而，具体的丧假规定应该参考劳动法和公司规章制度，以确保合法权益的保护。建议女婿在岳母去世后及时与雇主沟通，了解并遵守相关规定，以便合理安排丧假事宜。 结语 女婿在岳母去世时通常可享有一定的丧假权益，具体期限和待遇因地区和公司政策而异。一般而言，女婿可请假处理事务和悼念，期间获得带薪假期或特殊福利。需参考劳动法和公司规章制度以确保合法权益。建议女婿及时与雇主沟通，遵守相关规定，合理安排丧假事宜。 法律依据 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 |
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