| 释义 |
劳动合同到期不续签，需赔偿分两种情况：单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况。若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签，则需补偿。
法律分析
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
拓展延伸
劳动合同到期后公司要求转签另外一家公司外包合同，员工是否有权拒绝？
根据劳动法规定，劳动合同到期后，公司要求员工转签另外一家公司的外包合同，员工是有权拒绝的。员工在劳动合同到期后，可以选择是否接受公司的转签要求。如果员工不同意转签外包合同，公司不能强制员工接受，并且应当按照劳动法规定履行解除劳动关系的程序。员工有权享受劳动保护，包括合理的补偿和福利待遇。如果公司未能提供合理的补偿或违反劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，员工在劳动合同到期后有权拒绝转签另外一家公司的外包合同。
结语
根据劳动法规定，劳动合同到期后，员工有权选择是否接受公司的转签要求。如果员工不同意转签外包合同，公司不能强制员工接受，并且应按照劳动法规定解除劳动关系。员工有权享受合理的补偿和福利待遇，如果公司未能提供合理的补偿或违反劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，员工在劳动合同到期后有权拒绝转签外包合同，保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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