| 问题 | 探亲假与年休假冲突吗？能否同时休假？ |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年休假天数根据工龄不同而定，国家法定休假日不计入年休假，单位可以根据生产工作情况和职工意愿安排年休假，如果单位无法安排年休假，可以支付年休假工资报酬。 法律分析 具体看公司的规章制度，只要不影响员工的工作进度，可以同时休。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 拓展延伸 探亲假和年休假是否可以重叠休假？ 根据劳动法和相关规定，探亲假和年休假可以重叠休假。探亲假是为了员工探望亲属而设立的特殊假期，而年休假是员工按照工龄享受的带薪休假。虽然这两种假期有不同的目的和规定，但在实践中，员工可以根据个人需要和公司政策，将探亲假和年休假进行合理安排和重叠休假。然而，具体的重叠休假安排仍需遵循公司制度和与雇主协商，以确保合法性和公平性。建议员工在休假前与雇主沟通并获得书面批准，以避免任何可能的纠纷或违规行为。 结语 根据公司规章制度，只要不影响工作进度，员工可以同时休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工享受带薪年休假，工资不受影响。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位根据工作情况和员工意愿，统筹安排年休假，可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排年休假，经员工同意可以不安排，但应支付相应的年休假工资报酬。探亲假和年休假可以重叠休假，但具体安排需遵循公司制度和与雇主协商。建议与雇主沟通并获得书面批准，以确保合法性和公平性。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。 国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。 地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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