| 问题 | 师徒关系是否是劳动关系？ |
| 释义 | 从法律的视角看，所谓的学徒关系在法律上是空白，因为并不存在任何法律条文对这种关系作出规定。但师徒关系从古至今，是技艺传承的重要途径。现代经济社会中，有不少行业仍然是以师徒关系传道授业的。 来自全国律师协会劳动法与社会保障法专业委员会副主任，中闻律师事务所的梁智律师表示，师徒关系是我们技艺、文化传承的一种人际关系。这种关系表现在，人与人之间是相互依赖的。徒弟依附于师傅，从师傅身上学到相关的技艺或学问，变成自己养家糊口的本领。所以师徒之间的依附性特别强，即一日之师，终身为父，徒弟拜了师傅，就被要求必须忠于师傅，不能欺师灭祖，脱离师门，否则就会被冠以叛徒之名。所以，曹云金在没有和德云社签订合同后，又自立门户当起老板等种种行为，会被郭德纲训斥为欺师灭祖。 梁律师指出，劳动关系和师徒关系相比最大的区别是在于，它既有平等性，又有隶属性。劳动者和用人单位双方在法律关系上的地位是平等的，但是在具体实践当中又表现出劳动者要接受用人单位的管理和规范，接受用人单位的指挥，遵守用人单位的纪律。另一方面，劳动法对于劳动关系的建立、变更和解除都作出了相应的规定，又列举了诸多劳动者可以和用人单位解除劳动关系的情形。但是师徒关系的变更和解除，是被禁止的，因为这样做有悖于师道。所以，梁律师说，目前很多媒体以及个别律师，将作为师徒的郭德纲和曹云金之间强行冠以劳动关系来定性是不合理的。当然，在现今社会，师傅对徒弟也不能为所欲为，而应当遵守法律和相应社会道德的规范。 所以，因为劳动关系存在劳动者和用人单位地位平等的属性，就不能和具有依附性质的师徒关系进行比较，因为这两种关系风马牛不相及。 一、劳动合同和劳务协议的区别在哪里 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 (四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 (五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。 由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。另一方面，如果一些单位利用员工法律意识的淡薄，把该员工当作正式员工来安排工作，但在签订合同时，签订了真正意义上的劳务合同的话，该单位存在着违法的行为，要另当别论。最后，如果该单位确实只需要与某个人建立劳务合同的关系，该单位也只需要按照劳务合同来支付劳务费，不存在其他的费用。 |
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