| 问题 | 非现金报酬的维权途径 |
| 释义 | 帮老板干活不给钱属于民事纠纷，报警无效，可以申请劳动仲裁或向法院起诉；拖欠工资的后果包括劳动者解除劳动合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿，劳动行政部门可责令支付赔偿金。 法律分析 一、干活不给钱可以报警吗 1、帮老板干活不给钱的，是属于民事纠纷，报警是没用的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、拖欠工资的后果有哪些 1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 拓展延伸 维权非现金报酬的法律保护措施 维权非现金报酬的法律保护措施涵盖了多个方面。首先，雇佣合同是保护双方权益的基础。双方应明确约定非现金报酬的种类、金额及支付方式，并在合同中明确约定违约责任和争议解决方式。其次，劳动法和相关法规对于非现金报酬的支付提供了明确规定，雇主应按时足额支付报酬，如有拖欠或未支付，雇员可以通过劳动争议解决机构进行维权。此外，劳动监察机构可以对雇主的非现金报酬支付情况进行监督和检查。最后，如果雇主故意拖欠或恶意减少非现金报酬，雇员可以通过法院提起诉讼，要求支付相应的赔偿。总之，维权非现金报酬的法律保护措施为雇员提供了合法的手段来维护自身权益。 结语 维权非现金报酬的法律保护措施涵盖多个方面，包括劳动合同约定、劳动法规定和劳动争议解决机构等。雇员可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。此外，劳动监察机构也可以监督和检查雇主的非现金报酬支付情况。如果雇主故意拖欠或减少非现金报酬，雇员可以通过法律途径要求赔偿。总之，法律为雇员提供了合法手段来维护自身权益。 法律依据 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第二十一条借贷双方通过网络贷款平台形成借贷关系，网络贷款平台的提供者仅提供媒介服务，当事人请求其承担担保责任的，人民法院不予支持。 网络贷款平台的提供者通过网页、广告或者其他媒介明示或者有其他证据证明其为借贷提供担保，出借人请求网络贷款平台的提供者承担担保责任的，人民法院应予支持。 中华人民共和国慈善法：第五章 慈善信托 第四十六条 慈善信托的受托人，可以由委托人确定其信赖的慈善组织或者信托公司担任。 中华人民共和国民法典：第二十五章 行纪合同 第九百六十条 本章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。 |
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