| 问题 | 职工犯错被辞退，应该如何争取补偿？ |
| 释义 | 员工犯错误辞退补偿问题。一般性错误未违反法规，辞退违法，员工可要求工资和赔偿金。严重违规，单位可合法辞退，无需赔偿，反而员工需赔偿损失。劳动合同法第39条规定了解雇情形。 法律分析 一、职工犯错误辞退补偿吗 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 职工犯错误辞退后是否有资格获得经济补偿金？ 根据劳动法的规定，职工在犯错误后被辞退的情况下，是否有资格获得经济补偿金取决于具体的情况。通常情况下，如果职工的错误行为严重影响了工作的正常进行，或者违反了劳动合同中的条款，雇主有权解雇职工而不支付经济补偿金。然而，如果职工的错误行为并非严重，或者劳动合同中存在相关的补偿条款，职工可能有权获得一定的经济补偿。因此，具体是否有资格获得经济补偿金需要根据个案的具体情况来判断，建议职工在面临辞退时咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动合同法的规定，职工在犯错误后被辞退的情况下，是否有资格获得经济补偿金取决于具体情况。如果错误行为严重影响工作进行或违反劳动合同条款，雇主有权解雇职工而不支付补偿金。然而，如果错误行为不严重或合同中有相关补偿条款，职工可能获得经济补偿。建议职工在面临辞退时咨询劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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