| 问题 | 教师工资被克扣，学校是否犯法？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位不得无故扣除劳动者工资，只有在劳动者原因造成经济损失时，可扣除不超过当月工资的20%。若用人单位违法扣款或拖欠工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并按一定比例向劳动者加付赔偿金。 法律分析 违法，没有权利扣除工资的。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面扣除，但是不能超过当月工资的20%。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 校长克扣教师工资应该如何处理？ 校长克扣教师工资是一种违法行为，应该严肃处理。首先，教师工资是合法权益，校长无权擅自扣留。教育部门应立即介入调查，确保教师权益得到保障。其次，校长应被追究法律责任，包括行政处罚和民事赔偿。此外，学校应建立健全工资支付制度，明确规定教师工资的发放时间和标准，防止类似问题再次发生。同时，教师应积极维护自身权益，向相关部门举报和投诉，争取合法权益。只有通过严肃处理和加强制度建设，才能确保教师工资得到妥善处理，维护教育事业的公平和正义。 结语 违法扣工资，违反劳动法。劳动者工资不得被克扣，除非劳动者原因造成用人单位经济损失，扣除额度不得超过当月工资的20%。校长扣教师工资是违法行为，应受法律制裁。教育部门应介入调查，保障教师权益。建立健全工资支付制度，防止类似问题再次发生。教师应维护自身权益，向相关部门举报投诉，争取合法权益。严肃处理和加强制度建设，维护公平正义。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十二条 监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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