| 问题 | 是否必须签订无固定期限的第三次劳动合同？ |
| 释义 | 第三次续签劳动合同一般应签订无固定期限的劳动合同。续签劳动合同注意事项包括：劳动合同期满前应依法续签、员工患有职业病或工伤需要续签、员工连续工作满10年要求续签无固定期限合同、企业未终止劳动关系则视为续签、续签劳动合同不得约定试用期。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若用人单位连续一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。 法律分析 第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。 续签劳动合同有哪些注意事项? (一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 (二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 (三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 (四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 (五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。以上就是律师为大家解答的关于“第三次劳动合同必须签无固定期限吗”的相关法律知识了，希望以上回答对您有所帮助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，续签劳动合同应当遵守以下注意事项：劳动合同期满前需依法续签；员工患有职业病或工伤并达到伤残等级要求续签；员工在企业连续工作满10年以上可要求续签无固定期限劳动合同；若企业未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系，则视为续延劳动合同；无论续签劳动合同期限多少，都不得约定试用期。希望以上回答对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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