未满一年的员工是否有丧假-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未满一年的员工是否有丧假
释义	法律分析：有的,丧假与工作年限无关。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	行业资格是什么意思毕业生在求职过程中如何维权毕业后没工作党关系怎么办？如何处理一个不在单位工作但在宿舍赖着不走的人？在自我担责的情况下学校不愿让我们自主选择实习单位是否侵犯人身自由 -法律知识在校生交社保对毕业找工作有影响吗一个人不在单位做了却在宿舍赖着不走怎么办? 在自我担责的情况下学校不愿让我们自主选择实习单位是否侵犯人身自由 -法律知识活不养死不葬的协议是否无效哪些合同属于无效劳动合同劳动合同无效,则劳动者不受劳动法律保护宣告死亡后那些法律关系不消灭死亡员工是不是永久终止劳动合同? 哪些合同属于无效劳动合同？无需解除的无效劳动合同哪些合同属于无效劳动合同哪些属于无效劳动合同有权终止合同和自然终止合同一样吗哪些合同属于无效劳动合同无效的劳动合同的概念无效的劳动合同生死合同活不养死不葬有继承权吗哪些合同属于无效劳动合同？哪些合同属于无效劳动合同哪些合同属于无效劳动合同 interpretation by analogy interpretation by practice interpretation by the lawmaker interpretation clause interpretation clause interpretation fee interpretation in accordance with the intention of legislator interpretation of a treaty interpretation of constitution interpretation of contract interpretation of judgment interpretation of law interpretation of legal norms interpretation of statutory language interpretation of treaties interpretation protocol interpretation provision interpretation provisions interpretation section interpretation to criminal law interpretatio predestinata interpretative agreement interpretative criminal jurisprudence interpretative provision interpretative resolution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。