到期未续签劳动合同,但继续用工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	到期未续签劳动合同,但继续用工
释义	法律分析：劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用二倍工资罚则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	南京工伤认定部门是怎样规定的喃？南京工伤鉴定中心在哪申报工伤需要什么材料工伤申报及认定流程工伤认定申报流程江苏工伤工资发放标准申请工伤认定手续的流程投诉劳动局工作人员怎么投诉？米东区疫情防控指挥部电话投诉热线重刑犯去哪里入刑重刑犯在哪里服刑？重刑犯通常在哪里服刑？重刑犯去哪里服刑？服刑人员在哪里服刑服刑地点：被判刑后罪犯服刑的地方法律规定重刑犯在哪里服刑？服刑地点：被判刑后能在哪里服刑？重刑犯怎么服刑？判刑后去哪里服刑判刑一般在哪里坐牢起诉服刑人员到哪起诉看守所重刑犯和轻刑犯混关吗服刑人员会被打吗判刑以后会在哪里服刑服刑人员出狱后怎么找工作？ editor editorial editorial board editorial right editorial staff editor-in-chief's responsibility system editor's note Edmondbayle fingerprint system EDP system educate educate and redeem juvenile delinquents educate and reform criminals educated urban youth working in the countryside and mountain areas education education act educational assessment system educational background educational duty educational endowments educational expense for children educational expenses educational function educational fund educational input educational institution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。