| 释义 |
法律分析：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系中的工伤事故应当具备以下条件：
1. 在用人单位规定的工作时间和工作场所内发生；
2. 是因工作原因受到的伤害或者患病；
3. 经过鉴定符合工伤认定标准。
同时，工伤事故也包括下列情形：
1. 在工作地点外、工作时间以外，但是为完成工作任务或者遵循用人单位安排的工作行为，发生意外事故；
2. 在工作时间和工作场所内，但是是突发性疾病或者突发性身体障碍。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第四条 工伤是指在下列情形下，因工作原因受到的损伤、死亡或者患病：
（一）在工作时间和工作场所内；
（二）执行工作任务期间，在工作地点以外；
（三）本人办公或者为单位工作而在非工作场所而遭受的意外伤害；
（四）患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十九条 用人单位未履行安全保障义务，导致劳动者发生意外伤害的，由用人单位承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动者因执行工作任务受到工伤的，依照国家有关规定承担工伤保险责任。
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