雇佣与承揽有哪些基本区别-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣与承揽有哪些基本区别
释义	法律分析：雇佣与承揽有下列具体区别： 1、主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人； 2、权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
随便看	离婚能要求哪些补偿？什么是离婚经济补偿？离婚有补偿的说法吗 -法律知识离婚时什么情况可以要求补偿离婚时可以要求补偿吗离婚可以要求哪些补偿？离婚可以补偿情形有哪些什么情况离婚可以要求补偿离婚要求补偿的情形离婚可以要求哪些补偿呢？离婚可以要求什么补偿离婚可以要求补偿的情形是什么离婚时可以要求补偿的情况是什么离婚时什么情况可以要求补偿？什么情况离婚可以要补偿离婚要求补偿的情况是怎样的什么情况下离婚可以要补偿离婚可以要求的补偿是什么呢离婚要求补偿的情形？离婚要求补偿的情形有哪些呢什么是离婚的经济补偿离婚可以得到补偿的情形有哪些离婚要求补偿的情形有什么什么情况离婚可以要求补偿？什么情况下离婚可以要求补偿？ crimination crimination and recrimination criminative criminogenic diathesis criminological criminological facts and figures criminologist criminology criminous crimp into crime cripple crippled crippled person crippled soldier crisis crisis point criteria of inspection agreed upon in foreign trade contracts criterion criterion for sentencing criterion for sewage discharge criterion of alignment criterion of bilateral emotion criterion of competence criterion of conduct criterion of consequence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。