| 释义 |
法律分析：一般来讲，绩效工资是工资管理制度的一种方式，根据员工绩效所发放的工资。机关事业单位有相应的工资组成部分，很多企业也有相应的工资名称。住房公积金的缴纳比例，是由用人单位和职工商议自行决定，但是一个单位只有一个标准。比如单位是统一按照12%比例缴纳，那么所有人都要按照这一规定执行。合法缴费比例一般从5%到12%。单位的住房公积金个人缴纳比例为12%。住房公积金的缴纳金额为资总额*缴纳比例，其中单位承担部分为你的工资总额乘以单位缴纳比例，个人承担部分为你的工资总额乘以个人缴纳比例。个人部分需要个人承担，当然从你的工资中代扣。还有的单位第十三个月工资就是单位发的福利，这一部分钱应该是不需要交五险一金的，因为五险一金都是累计的，一年只有十二个自然月，不可能说给你交十三个月的五险一金，第十三个月工资只需要交税就可以了，体制内第13月工资不扣五险一金，按应发全额发放。但13月工资有两种，一种就是基本工资，是窄口径。另一种是基本工资加工作津贴 生活补贴等工资单上的所有，是宽口径。每个地方的口径可能会不一样。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
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