| 问题 | 未注册劳动合同能否提交以享受社会保险福利？ |
| 释义 | 劳动合同备案与社保无直接关系，备案只是就业统计依据。社保缴纳与劳动合同签订有关，双方签订劳动合同即须缴纳社保。用人单位应在30日内为职工申请社保登记。 法律分析 劳动合同备案与社保无直接关系，法律中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。 拓展延伸 未注册劳动合同是否影响享受社会保险福利的资格？ 未注册劳动合同对于是否影响个人享受社会保险福利的资格具有重要影响。根据相关法律法规，劳动合同的注册是确保劳动者权益和社会保险权益的重要前提。未注册的劳动合同可能意味着雇佣关系的不明确，劳动者可能无法获得合法的社会保险权益。因此，未注册劳动合同的雇佣关系可能会影响个人享受社会保险福利的资格。为确保自身权益，劳动者应当与雇主建立正式注册的劳动合同，并及时缴纳相关社会保险费用，以确保享受社会保险福利的资格和权益。 结语 劳动合同备案与社保无直接关系，但未注册劳动合同可能影响个人享受社会保险福利的资格。根据相关法律法规，劳动合同的注册是确保劳动者权益和社会保险权益的重要前提。未注册的劳动合同可能意味着雇佣关系的不明确，劳动者可能无法获得合法的社会保险权益。为确保自身权益，劳动者应与雇主建立正式注册的劳动合同，并及时缴纳相关社会保险费用，以确保享受社会保险福利的资格和权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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