暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资
释义	法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	没结婚证想离婚咋起诉起诉离婚，没有结婚证可以吗需要什么手续没结婚证想离婚该怎么起诉？没有结婚证是否可以向法院起诉离婚没有结婚证和户口本能起诉离婚吗没结婚证和户口能起诉离婚吗民事诉讼的法律规定民法典法规效力的范围民法典第一百一十八条标准民事诉讼法司法解释新旧对照 -民事诉讼民法典适用的规定民法典有哪些新规定？民法典关于民法典最新规定？泰安市人体器官移植医师执业资格认定收费吗东营市人体器官移植医师执业资格认定收费吗济宁市人体器官移植医师执业资格认定什么时候企业设立的原则包括哪些？设立公司的基本要求是什么？成立公司的原则概述公司的设立都有哪些原则公司设立的基本要件包括哪些不做核酸会承担什么责任？三个人合伙开公司如何注册公司治理结构原则是怎样的？一年级办了学籍还能取消吗？ double taxation double taxation double taxation by operation of taxation systems double taxation jurisdiction double taxation jurisdiction over residents double taxation system double-track price system for capital goods double tying double value double veto double waste double wills doubly guilty doubt doubt Doubt doubtful doubtful case doubtful debts provision doubtful loan and bad debt doubtful point dove-tailing of supply and demand of materials and equipment do violence dowager Dower

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。