| 问题 | 公司破产，员工工资能否全额发放？ |
| 释义 | 公司破产后，员工工资的发放受到破产清算结果的影响。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资优先于其他债权进行清偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果破产财产不足以支付全部工资，将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。 法律分析 公司破产员工工资不一定全额发放，按照破产清算的结果来发放，如果企业破产后，清算财产仍然不足于发放员工工资的，那么全额工资是拿不到了，如果破产后还有很多设备，厂房，那么全额工资很有希望拿到。公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，在企业破产时，需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3、普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 公司破产后，员工工资如何保障？ 当公司破产后，员工工资保障成为一个重要问题。根据法律规定，员工的工资优先受到保护。通常情况下，公司破产时会有破产管理人或破产清算委员会负责处理债务和资产分配。他们会优先支付员工的工资。如果公司无法支付全部工资，员工可以向劳动保障部门提出工资拖欠申诉。劳动保障部门会介入调查，并根据法律规定支付员工拖欠的工资。此外，员工还可以申请破产保险，该保险在公司破产时提供额外的工资保障。总之，尽管公司破产会带来不确定性，但员工的工资保障是法律所保障的权益，他们有权利争取自己的合法权益。 结语 公司破产后，员工工资保障成为重要问题。根据法律规定，员工工资优先受到保护。破产管理人或破产清算委员会会优先支付员工工资，但如资产不足，员工可向劳动保障部门申诉。部门将调查并支付拖欠工资。员工还可申请破产保险，提供额外保障。公司破产带来不确定性，但员工工资保障是法律保障的权益，他们有权争取合法权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十九条 破产财产分配时，对于诉讼或者仲裁未决的债权，管理人应当将其分配额提存。自破产程序终结之日起满二年仍不能受领分配的，人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十七条 附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。 |
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