| 问题 | 入职三天离职需要离职证明吗 |
| 释义 | 需要入职三天离职也需要离职证明。 虽然入职时间只有三天，但是身份已经由实习生转变为正式职员，所以需要提供离职证明以证明工作经历。离职证明可以证明自己在该公司工作的时间，并且可以作为申请其他工作的证明材料。如果没有收到离职证明，可以向用人单位人力资源部门咨询。 员工 具体离职流程如下： 1、参考《员工离职管理规定》，提前30天提交书面辞职报告； 2、向主管领导提交离职申请，并填写《离职手续表》； 3、由主管领导签字审批，签发离职证明。 入职三天离职的材料如下： 1、离职申请表。这是辞职者所在单位的离职程序规定。需要根据实际情况如实填写； 2、员工档案。 员工档案一般由员工所在单位的人事部门保管，可以向人事行政部咨询其具体位置； 3、身份证。身份证是证明个人身份的有效证件，也是办理很多业务的必备证件； 4、工作证明。如果曾经在公司工作过，工作证明可以是自己上一份工作的离职证明或者公司开具的证明信； 5、离职通知。 如果决定提前离职，需要提前通知主管领导和同事，以便安排工作交接事宜。 综上所述，如果离职对公司造成了重大损失或违反了公司的规章制度，则需要与人事行政部协商，解决相关问题后才能离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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