| 释义 |
留用察看属于行政处分。具体解释如下：
1、企业或者事业单位对职工给予留用察看处分的，察看期限为一到二年；
2、一两年的留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；
3、留职查看也是一种处分措施，其处分程度要大于警告和记过这两个处分。表现不好的，予以开除；
4、察看期限为一至二年，期间停发工资，发给生活费。
留党察看的具体情况有：
1、党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租等违反法律涉嫌犯罪的行为；
2、在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果，情节较重的；
3、参加秘密集团或者参加其他分裂党的活动等。
综上所述，留用察看是对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分，也就是对职工采用的保留一定期限职务，或者厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。
【法律依据】：
《企业职工奖惩条例》第十四条
对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
《中华人民共和国公务员法》 第六十一条
公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；
违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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