| 问题 | 单位关于加班费的计算规定 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了加班费的计算和支付方式，用人单位可以在与工会或劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下可延长至每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。用人单位解除或终止劳动合同需提前三十日通知或额外支付三十日工资。在法定休假日工作的劳动者应得到不低于百分之三百的工资报酬。加班费规定旨在保障劳动者权益和规范用人单位的劳动用工行为。 法律分析 加班费是指员工在正常工作时间以外继续工作所得到的报酬。国家对加班费有相应的规定,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者和用人单位在加班费的计算和支付方面有一些规定需要遵守。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位因特殊原因需要解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十一条的规定提前三十日向劳动者本人或者额外支付三十日工资。其中,劳动者在法定休假日工作的,用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位因特殊原因需要解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十一条的规定提前三十日向劳动者本人或者额外支付三十日工资。其中,劳动者在法定休假日工作的,用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资的百分之三百的工资报酬。 此外,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,用人单位因特殊原因需要支付给劳动者工资的,可以在劳动者正常工作时间工资支付标准的基础上支付。 加班费的规定是由国家根据实际情况进行制定的,旨在保障劳动者的合法权益,规范用人单位的劳动用工行为。 结语 根据相关法律法规，加班费是指员工在正常工作时间以外继续工作所得到的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在加班费的计算和支付方面有一些规定需要遵守。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动用工行为。加班费的制定是根据实际情况进行的，以确保劳动者的身体健康和合理的工作时间安排。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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